Поскольку во время вспышки COVID-19 компании изо всех сил пытались переориентировать свои рабочие процедуры и процессы, одна из идей, которая получила распространение, заключалась в сокращении рабочей недели.
Согласно опросу старших руководителей 500 британских предприятий, проведенному бизнес-школой Henley при Университете Рединга, во время пандемии COVID-19 все больше компаний перешли на четырехдневную рабочую неделю, поскольку переход на удаленную работу вызвал серьезное переосмысление методов работы, особенно занятых в области программирования и стартапов.
Опрос, являющийся обновлением исследования 2019 года, показал, что 21% респондентов перешли на четырехдневную рабочую неделю для всех сотрудников в 2021 году — по сравнению с 18% в 2019 году.
Большинство респондентов (65%) заявили, что предпочитают четырехдневную рабочую неделю, по сравнению с 50% заявившими об этом в 2019 году.
Четырехдневная рабочая неделя определяется в отчете как сокращение с пяти до четырех рабочих дней при той же оплате или сжатая рабочая неделя с тем же количеством часов в течение четырех дней вместо пяти.
Многие организации приняли или опробовали более короткую рабочую неделю для сотрудников с начала пандемии, в том числе такие фирмы, как Atom Bank, Bolt, Buffer и Kickstarter.
Опрос Henley Business School указал на несколько преимуществ для предприятий, внедривших четырехдневную рабочую неделю, включая:
- экономию средств (66%),
- повышение производительности (64%),
- повышение качества продукции персонала (64%)
- снижение стресса у работников (78%).
Улучшение самочувствия сотрудников также связано с результатами бизнеса, сказал Джек И. Голд, основатель и главный аналитик исследовательской фирмы J. Gold Associates.
Желаешь работать четыре дня в неделю – посети наши курсы программирования.
